Santé mentale et politiques d’activation peuvent-elles cohabiter ? Comment ces politiques tiennent-elles compte du diagnostic de santé mentale et doivent-elles le faire ? Les alternatives au travail devraient-elles être privilégiées de façon exclusive pour les personnes souffrant de troubles mentaux ? C’est à ces quelques questions que l’article cherche à répondre sous un angle juridique. Il y est également plaidé pour que les acteurs de la santé mentale réinvestissent le monde du travail de façon à ce que la santé au travail soit un champ plus investi.